Huur je weleens een uitzendkracht in voor een drukke periode? Dan is de rekensom die je daarbij maakt sinds 1 januari veranderd, en niet in je voordeel. De nieuwe cao voor uitzendkrachten verving de oude inlenersbeloning door iets dat "gelijkwaardige beloning" heet. Klinkt als een detail voor de HR-afdeling, maar het raakt direct je begroting als je met flexibele schil werkt.
Wat er precies veranderd is sinds januari
Tot en met vorig jaar gold de inlenersbeloning: een uitzendkracht kreeg hetzelfde loon, dezelfde toeslagen en dezelfde overwerkvergoeding als een vaste medewerker in dezelfde functie bij jouw bedrijf. Verder ging het niet. Sinds 1 januari 2026 is dat opgerekt naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket. Loon, vakantiedagen, reiskostenvergoeding, scholingsbudget en pensioen tellen nu allemaal mee in de vergelijking met je vaste personeel.
De afspraak komt uit een nieuwe cao van ABU, NBBU en LBV, de brancheorganisaties in de uitzendsector. Ze liepen daarmee vooruit op wetgeving die pas later verplicht wordt. Wil je payroll overwegen in plaats van zelf personeel beheren, dan is dit een goed moment om die vergelijking opnieuw te maken: bij payroll gold die gelijke behandeling namelijk al veel langer.
Gelijkwaardig is niet hetzelfde als identiek
Het woord "gelijkwaardig" is met opzet gekozen. Een uitzendkracht hoeft niet exact dezelfde vakantiebijslag of hetzelfde sportabonnement te krijgen als je vaste mensen. Wat moet kloppen, is het totaalpakket. De cao maakt daarbij onderscheid tussen essentiële voorwaarden (alles behalve pensioen) en de niet-essentiële voorwaarde pensioen.
Essentiële voorwaarden mag je onderling verrekenen. Krijgt je vaste personeel 10 procent vakantiebijslag en de uitzendkracht 8 procent, dan moet dat verschil van 2 procent ergens anders in het pakket worden gecompenseerd, bijvoorbeeld via het uurloon. Pensioen staat daarbuiten en telt apart mee. In de praktijk betekent dit dat het uitzendbureau nu bij elke opdracht een preciezere optelsom moet maken dan voorheen, en die rekening komt uiteindelijk bij jou als opdrachtgever terecht via het tarief.
Wat dit concreet kost bij een tijdelijke aanstelling
Merk je nog niets van hogere tarieven? Volgens ABU en NBBU is de sector zelf ook nog aan het uitzoeken hoe dit precies uitpakt, en vakbond CNV meldde de afgelopen maanden dat er "chaos in uitzendland" is ontstaan door de nieuwe regels. Bedrijven die veel met uitzendkrachten werken, zoals in de techniek, logistiek en horeca, merken dat uurtarieven omhooggaan omdat bureaus het volledige pakket moeten dekken, niet alleen het kale loon.
Voor een mkb-bedrijf dat structureel doorgroeit ondanks een personeelstekort door tijdelijke krachten in te zetten, loont het om nu een gesprek met je uitzendbureau te voeren over hoe zij de gelijkwaardige beloning berekenen. Vraag concreet naar de opbouw van het tarief: welk deel is loon, welk deel pensioen, en hoe wordt de vergelijking met jouw vaste personeel gemaakt.
De wet die hierachter zit komt nog
De cao-afspraak loopt vooruit op de Wet meer zekerheid flexwerkers, die begin juli door de Eerste Kamer is aangenomen. Vanaf 1 juli 2026 hebben uitzendkrachten wettelijk recht op een gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden, wat de cao-afspraak nu al in de praktijk brengt. Andere onderdelen van de wet volgen later: de ketenregeling voor tijdelijke contracten wordt aangescherpt zodat draaideurconstructies vrijwel onmogelijk worden, en het nulurencontract verdwijnt ten gunste van een bandbreedtecontract met een vast minimum- en maximumaantal uren.
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken verwoordde het doel zo: bij structureel werk hoort een structurele en vaste arbeidsrelatie, niet een eindeloze reeks tijdelijke contracten. Voor ondernemers die twijfelen tussen zzp, payroll en uitzenden bij het inhuren van zzp'ers, verschuift dit de afweging: alle drie de routes worden dit jaar duurder of risicovoller dan vroeger, en de vrijblijvendheid verdwijnt overal.
Zo reken je het tarief van je uitzendbureau na
Vraag je uitzendbureau om een uitsplitsing van het tarief in loon, toeslagen, vakantiegeld, pensioenpremie en overige kosten, en leg dat naast wat een vergelijkbare vaste medewerker bij jou kost. Klopt het niet, of krijg je geen duidelijk antwoord, dan is dat een signaal om een ander bureau te bellen. De ABU en NBBU hebben samen het platform Wijzerbelonen gelanceerd, specifiek om werkgevers en bureaus te helpen bij het maken van deze berekening. Gebruik dat als check voordat je een nieuw contract tekent, zeker als je meerdere uitzendkrachten tegelijk inzet en de kosten dus optellen.